11月11日，有研集團召開青年骨干正向激勵座談會，聽取青年骨干對集團實施中長期激勵政策的意見和建議。有研集團黨委書記、董事長趙曉晨，總經理、黨委副書記熊柏青，副總經理王興權，副總經理、總法律顧問黃倬出席會議。會議由規劃發展部總經理霍承松主持。

座談會上，霍承松介紹了國資委中長期激勵政策、中長期激勵機制、其他激勵和保障措施以及集團中長期激勵實施情況。與會青年骨干代表結合工作崗位，暢談了對中長期激勵的認識、感受與期望，并對集團加強正向激勵體系建設提出了中肯的意見和建議。

趙曉晨指出，在“十四五”開局之年，有研集團要掀起三個“新高潮”：一是要掀起高度關注高端人才特別是青年人才的高潮，集團黨委旗幟鮮明地提出，人才特別是高端人才隊伍建設是集團黨委工作目標的一部分；二是掀起新一輪改革活力動力提升的高潮，通過深入實施國企改革三年行動，進一步深化體制機制變革，實現激勵政策應給盡給，充分激發員工創新創業的活力動力；三是掀起集團辦實事、開新局的高潮，通過“我為群眾辦實事”實踐活動，為青年人才搭建成就夢想的平臺。

熊柏青強調，2019年集團人才工作會議提出將干部人才隊伍建設作為集團發展的“第一工程”。集團將通過提高畢業生的薪酬水平等多種激勵手段，吸引更多優秀畢業生加入有研集團，把研究生培養作為集團后備人才培養的重要力量。通過開展青年科技骨干培訓、青年基金、科研爭項獎勵等多種方式，鼓勵支持青年人才加強能力提升，在實干中明確自己的發展路徑。鼓勵多出成果，推動科技成果轉化，積極實施中長期激勵，共享勝利果實，實現集團高質量發展，員工幸福感、獲得感大幅提升。

集團辦公室、規劃發展部、人力資源部有關負責人以及所屬公司青年骨干參加會議。