11月26日及12月3日，有研集團召開第二期青年科技人才培訓班學員座談會。有研集團黨委書記、董事長趙曉晨主持會議，總經理、黨委副書記熊柏青，副總經理王興權，副總經理、總法律顧問黃倬，有研粉材黨委書記、董事長汪禮敏出席會議，職能部門相關負責人與第二期青科班全體成員參加座談。

座談會上，黃倬向學員介紹了集團“我為群眾辦實事”的18項重點民生項目和51個具體實事清單工作進展情況。王興權與學員一同回顧了集團“十三五”期間的經營發展情況，并從“設局、布局、破局、定局”四個維度對集團“十四五”期間如何“謀篇布局”進行了展望。

來自所屬公司不同領域的青年科技人才就前期青科班的學習情況和個人工作實際，交流了心得感悟，暢談了對集團和個人未來發展的期望，也直言了工作中的問題困惑。學員一致表示，通過培訓，大家對自身在集團的定位更加明確，對各個科技領域發展更加了解，對有研集團的價值觀更加認同，科研思路更加開闊，增強了作為國家隊的責任感和使命感，堅定了在有研沃土開展科技創新工作的信心。集團領導與職能部門相關負責人對學員關切的問題進行了答復，對職業規劃與個人成長問題進行了指導，并對集團相關政策及下一步舉措進行了解讀。

趙曉晨指出，有研集團黨委高度重視高端人才特別是青年人才，人才特別是高端人才隊伍建設已成為集團黨委工作目標的一部分，集團將在十四五開新局中進一步完善激勵機制，為青年科技人才提供更多的機遇和更大的舞臺。趙曉晨對青年提出三點希望：一是要有情懷，堅持個人成長與集團發展同心同向，想干事，干成事；二是要有創先爭優的意識，利用好有研平臺，抓住機會，凡事領先一步；三是要培養自己的高情商，學會換位思考，學會團結協作，善于站在巨人肩膀上成就事業。

熊柏青強調，青科班的目的是通過打破三大障礙幫助青年建立良好習慣，助力個人成長。一是打破職業發展道路的認知障礙，通過邀請各領域專家授課，建立青年對職業道路的清晰認知；二是打破知識壁壘障礙，通過不同專業領域的課程，培養青年人多學科交叉思維；三是打破溝通交流障礙，鍛煉青年人際交往能力。同時他還希望青年科技人才能夠從工作中培養興趣，把工作當作理想事業，堅定信念為理想事業不懈奮斗。

與會青年紛紛表示，深切感受到了集團領導對青科班學員的關心和厚望，明確了今后的努力方向，將在今后的學習和工作中不斷深入思考，全面提升自身素質，在助力有研集團創新驅動高質量發展的歷程中實現個人夢想。