為進一步激發廣大職工立足崗位開展創新創效活動的積極性，根據集團黨委開展群眾性創新創效工作整體部署安排，4月15日上午，集團工會組織召開群眾性創新創效工作經驗交流暨標準工時培訓會，會議由集團工會副主席葉松芳主持。

本次經驗交流暨培訓會，是集團工會加大工作力度，鞏固深化集團創新創效工作成效的系列舉措之一。

聚焦于去年高技能人才創新工作室和先進班組創建評審交流中各單位提出的生產管理提升重點需求，集團工會提前籌劃，邀請有研醫療副總經理李君濤精心準備“標準工時和人均生產性”專題培訓，他結合有研醫療的公司情況和產品特點，從標準工時和人均生產性兩個角度詳盡講解了生產考核的方法、流程及結果的評定，并結合多年生產管理實際，對兩種常用的標準工時考核方法給出了很好的建議，分享了自己在生產管理方面的實踐經驗。與會人員通過提問與李君濤展開積極互動交流。

葉松芳就集團黨委關于持續推進群眾性創新創效工作的實施方案做了總體介紹，對于群眾性創新創效工作的主體、基本要求、工作內容、成果申報、評審程序都做了全面的說明。集團黨委這一實施方案的推出，明確了群眾性創新創效活動的方向，吹響了該項工作往深里走、往實里做的號角。

會上，集團首批示范性高技能人才創新工作室和集團紅旗班組負責人采用PPT形式，分別就年度工作計劃和預期成效、工作實踐經驗等內容向大家進行了展示，大家就工作推進當中的探索和體會進行了深入的討論交流。

交流培訓結束后，與會人員反響熱烈，大家表示集團群眾性創新創效工作是一個充分發揮一線技術工人價值的平臺，充分體現了集團黨委對技術工人隊伍的重視。通過培訓，大家更明確了了今后“做什么”和“如何做”；通過交流，大家相互汲取經驗，共同提高。大家表示會通過群眾性創新創效工作，爭創更多高質量成果，助力集團創新驅動發展，為集團“十四五”開局及建黨100 周年貢獻智慧和力量。

集團各單位工會主席、集團工會委員、各公司主管生產負責人、各單位車間主任、班組長、高技能人才創新工作室負責人參加會議。