3月7日，有研集團召開2022年人力資源重點工作部署會。黨委書記、董事長趙曉晨，黨委副書記、總經理熊柏青，總會計師劉顯清出席會議，副總經理黃倬主持會議，人力資源部及相關職能部門負責人、所屬二級公司主要負責人參加會議。

會議首先傳達了習近平總書記有關加強領導干部隊伍建設的重要講話精神，學習了中央關于人才工作的相關指導意見，通報了國資委黨委2021年第二輪巡視選人用人專項檢查情況。人力資源部負責人圍繞“十四五”人力資源規劃、任期制和契約化管理、科技領軍人才培養與引進、青年人才職業發展規劃、人力資源管理信息系統建設等多個方面，介紹了有研集團2022年人力資源重點工作任務，部署推進工作落實。

趙曉晨指出，集團上下要牢牢抓住后繼有人這一根本大計，切實加強年輕干部人才隊伍建設，強化人才第一資源意識，下大氣力全方位培養、引進、用好人才。他強調，一要進一步增強干部人才隊伍建設的緊迫感和責任感，認識人才隊伍建設的差距不足，加快補強短板弱項；二要進一步壓實責任抓實工作抓出實效，“一把手”親自抓，專職副書記具體抓，壓實責任，深入研究干部人才問題，落實落地集團各項政策；三要進一步加強干部人才的多崗位鍛煉和政治歷練，有序推進集團總部和所屬公司干部員工交流任職，讓干部人才在工作實踐中增長才干、提高本領、錘煉作風。

熊柏青強調，要實現創新驅動高質量發展，首先就要打贏人才這場“硬仗”。領導干部要敢為人先、以身作則，帶頭研究分析、梳理明確未來科技創新領域、發展方向和人才需求。要重視人才、尊重人才，善于從高水平科技創新、搭建事業平臺、職業發展規劃、提高薪酬待遇、做好員工關懷五個維度深耕人才工作，形成“人才成就事業，事業造就人才”的生動局面。